保安隊伍流動性大，保安員文化水平參差不齊，這對保安培訓工作提出了不小的挑戰。目前，保安教育培訓面臨的最主要困難有哪些？這些困難又該如何解決呢，針對此問題，我們特地邀請了保安培訓方面的專家來共同探討。

張杰：是的，目前各保安服務公司普遍存在著保安服務業務多，但應聘保安員崗位適齡人員偏少的問題，招聘合格的保安生源越來越困難，這些情況的存在，嚴重制約著保安經營服務的健康發展?，F在學校的主要困難有：一是保安生源文化程度偏低，三分之一的保安從業人員達不到初中以上文化程度；二是現在初級保安員的年齡普遍偏大，新知識、新技能接受能力差；三是保安員培訓費用較難保障；四是保安服務公司因缺員嚴重，保安員一旦應聘就安排上崗，沒有時間接受正規培訓。

如何逐步去協調和解決這些問題，我結合多年教學培訓經驗提出兩點建議：

一是在目前大背景下，對初、中級保安員培訓教程適當降低理論知識的難度，適當擴大實訓技能課時，依實操培訓來引導保安理論知識的消化理解，這樣有助于提高保安員技能水平和理論知識學習的積極性。目前，浙江省保安協會正在編寫的教程、教學大綱、題庫在這方面進行了探索和創新。二是建議保安監管部門加強對保安從業單位的監管，減少經營業務的惡性競爭，這樣才更加有利于提高保安員的工資待遇，進而更好地保障保安培訓費用到位。

劉渠：主要困難：一是部分保安服務企業對保安培訓的經費投入不夠，意識不是很強，主要為應付保安員資格證考試而培訓；二是絕大部分保安員參加保安培訓，沒有真正投入到學習中，沒有真正把培洲作為提升自我的一種途徑，學習積極性不高，培訓只是走過場；三是由于保安工作待遇不高，離職成本低，導致保安隊伍不穩定，流動性高，致使保安生源的招收比較難和保安培訓工作難以開展。

應對辦法：一是對保安崗前培訓，嚴格落實培訓課時和考核，確保培訓效果，不能走過場；二是主動上門，到保安服務企業走訪，轉變他們的觀念；三是改革創新培訓方式，采用現場教學、案例教學、基層鍛煉、交流討論的方法，增加保安的感性認識，便于吸收；四是根據保安員文化程度的高低，專門設置培訓方案，因人施教；五是開辦短期輪訓班，加強保安員的在崗輪訓工作。