多年來，東莞保安公司一直注重保安員的素質提升，但是保安員素質的提升不是一朝一夕之事，需要企業建立長期穩定的管理計劃，形成固定的企業文化，讓素質提升在企業內部成為固定模式。如此一來，即便人員不斷流動，新到企業的保安員也能在大環境的影響下，不斷提升自己素質。東莞保安公司也總結了一些提升保安員的綜合素質的方法，首先，要加強保安員職業道德教育，嚴格遵守保安員職業守則。保安員職業道德主要內容有“誠實守信、愛崗敬業、團結互助、文明服務”，這十六個字言簡意賅，內容豐富，對保安員的職業行為提出了明確要求，是保安員職業的道德準則，也是評價保安員行為是非的標準。其次，在制度上加強管理，在業務上加強培訓，使保安員在思想上愛崗，在工作中敬業，完善社會保險體系，不斷調動保安員工作積極性和主觀能動性，吸引高素質人才加入保安服務業。第三是要建立固定的培訓機制，將培訓工作長期化、固態化，不斷提高保安員業務能力與理論知識。四是要結合保安服務質量控制標準，制定企業自身的服務質量控制方案，將各項保安服務操作規程文字化，成為保安員各項日常工作的行為指引，讓保安員從上崗開始，每個行為都有標準可循。五是要引入內部淘汰機制，通過業務技能比武與績效考核，實行優勝劣汰，不斷提高隊員工作緊迫感，迫使其不斷提高自身素質以適應不斷競爭的工作環境需要。